EBook - Coaching dan Mentoring Menuju Smart ASN

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi DKI Jakarta
10 Feb 2023
1 menit membaca

Smart ASN merupakan predikat yang diberikan kepada ASN yang memiliki integritas tinggi, profesional, berjiwa nasionalisme, berwawasan global, memiliki jaringan yang baik, memiliki mentalitas wirausaha, mampu berbahasa asing, mampu menguasai teknologi informasi, dan keramahtamahan. Dalam rangka mewujudkan Smart ASN 2024, pengembangan kompetensi ASN memiliki peranan yang strategis untuk mencapai kinerja individu yang mendukung kinerja organisasi secara keseluruhan.

Pemenuhan hak ASN atas pengembangan kompetensi sebanyak 20 jp setiap tahunnya menjadi tantangan setiap instansi pemerintah. Selain melalui jalur pelatihan klasikal, pengembangan kompetensi ASN juga dapat ditempuh melalui pelatihan non klasikal diantaranya melalui Coaching dan Mentoring.

Coaching merupakan pembimbingan peningkatan kinerja untuk mencapai tujuan melalui pembekalan kemampuan memecahkan masalah dengan mengoptimalkan potensi diri. Sedangkan mentoring merupakan pembimbingan peningkatan kinerja melalui transfer pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan dari orang yang lebih berpengalaman pada bidang yang sama, biasanya dilakukan oleh atasan langsung kepada stafnya.

Coaching dan mentoring menjadi salah satu alternatif metode pengembangan kompetensi ASN yang layak untuk diterapkan demi memenuhi hak ASN untuk akselerasi kompetensinya menuju predikat ASN cerdas atau SMART ASN.